Le développement d'une entreprise dépend nécessairement de la qualité des ressources humaines dont elle dispose. Pour les enrichir de nouveaux talons, il faut cibler leur recrutement. Aujourd'hui, les politiques d'embauche doivent rattraper les nouvelles technologies et revoir leurs politiques archaïques. Dans ce qui suit, nous nous intéresserons à un mode particulier de recrutement qui est le recrutement par cooptation.
Qu'est-ce que le recrutement de références?
Aujourd'hui, que ce soit pour un employeur ou un candidat à un emploi, Internet et en particulier les plateformes d'emploi sont un outil indispensable.
Une des solutions pour une entreprise qui souhaite découvrir les profils les plus populaires est de rejoindre un réseau de parrainage comme up pup up. Cette plateforme repose sur le principe de la cooptation, dans laquelle une personne recommande un candidat de son réseau pour un poste publié par un recruteur sur le site. En contrepartie, si le candidat convainc son employeur et obtient l'emploi, une somme d'argent sera versée à la personne qui a recommandé le candidat, appelée « coopteur ».
Avantages de l'embauche par cooptation
L'embauche par cooptation présente des avantages tant pour le recruteur que pour le « coopteur ».
Quant au recruteur, cette méthode de recrutement permet de gagner beaucoup de temps en évitant l'effort de sélectionner plusieurs CV et de mener d'innombrables entretiens. Aussi, le recrutement cible directement le candidat « idéal » taillé pour le poste.
Quant au cooptant, le principal avantage est économique puisque l'employeur lui versera une prime à chaque fois qu'il embauchera la personne recommandée.
Les réseaux de référence : un outil de recrutement de plus en plus populaire
Les plateformes de recrutement en ligne en général et les réseaux de référencement en particulier ont révolutionné les politiques d'emploi. Certes, l'embauche d'un candidat de manière classique est toujours pratiquée, mais au prix d'un prix considérable.
Aujourd'hui, passer par un réseau de référencement pour un recruteur est l'une des solutions les plus efficaces. Ce type de plateforme résonne auprès des responsables du recrutement au sein des entreprises qui n'hésitent pas à l'utiliser pour trouver les meilleurs candidats aux postes proposés.
